Poniższa Polityka Etyczna jest w pełni popierana przez wszystkich członków Zarządu Kee Safety Group oraz szerszy Zespół Zarządzający.  Wierzymy, że zachowanie zestawu podstawowych wartości i podejść jest kluczowe dla procesu prowadzenia działalności. Reputacja naszej firmy oraz zaufanie i pewność osób, z którymi ma do czynienia, jest naszym najważniejszym zasobem i stanowi podstawę naszych wartości. Należy je czytać w połączeniu z polityką firmy Kee Safety Group dotyczącą przeciwdziałania niewolnictwu i handlowi ludźmi.

Niniejsza polityka dotyczy wszystkich osób pracujących dla nas lub w naszym imieniu w jakimkolwiek charakterze, w tym pracowników wszystkich szczebli, dyrektorów, urzędników, pracowników agencyjnych, pracowników oddelegowanych, wolontariuszy, stażystów, agentów, wykonawców, konsultantów zewnętrznych, przedstawicieli stron trzecich i partnerów biznesowych.

Niniejsza polityka nie stanowi części umowy o pracę żadnego pracownika i możemy ją zmienić w dowolnym momencie.

Klienci

Firma Kee Safety Group wierzy, że uczciwość w kontaktach z klientami jest warunkiem wstępnym udanych relacji handlowych. We wszystkich reklamach i innych publicznych komunikatach będzie się unikać nieprawdy, zatajania i wyolbrzymiania. Zapewnimy taki sam stopień poufności informacji o klientach, jak w przypadku naszych własnych informacji poufnych.

• Wszyscy pracownicy będą postępować z najwyższym poziomem osobistej uczciwości
• Przekupstwo lub drobne gratyfikacje nigdy nie będą uznawane za dopuszczalne

Operacje międzynarodowe

Firma Kee Safety Group zobowiązuje się do poszanowania i przestrzegania zarówno lokalnych, jak i krajowych oraz międzynarodowych przepisów prawa, obowiązujących w każdej społeczności i kraju, w którym prowadzimy działalność. Zawsze będziemy szanować tradycje, kultury i przekonania każdego kraju, w którym działamy.

Będziemy starać się wyszukiwać wewnętrznie oraz w naszym łańcuchu dostaw lub działaniach wykonawców/klientów i zgłaszać odpowiednim władzom każdą Firmę/osobę, która jest zaangażowana w poniższe działania lub je ułatwia:

• Niewolnictwo lub służebność
• Osoby zmuszone do wykonywania pracy przymusowej lub obowiązkowej
• Podróżowanie osoby w celu wykorzystania jej lub jakiekolwiek działania w stosunku do niej
• Wykorzystanie osób podatnych na zagrożenia w sposób, w jaki ktoś niepodatny prawdopodobnie odmówiłby wykorzystania w tym samym celu.

Zasady działania Kee Safety Group

Kee Safety Group będzie dążyć do zminimalizowania swojego wpływu na środowisko, jeśli tylko będzie to możliwe, oraz do przestrzegania wszystkich przepisów dotyczących ochrony środowiska.

Wszelkie zatrudnienie powinno być v zgodnie z lokalnymi przepisami i regulacjami, takimi jak brytyjska ustawa o współczesnym niewolnictwie z 2015 r. Praca dzieci lub praca przymusowa dorosłych nie może być wykorzystywana w żadnym momencie i w żadnym celu przy dostawie materiałów lub produktów.

Wszystkie przedsiębiorstwa muszą zapewnić, że w żadnej części naszej działalności ani w naszych łańcuchach dostaw nie występuje jakikolwiek rodzaj niewolnictwa/służby/pracy przymusowej lub obowiązkowej ani handel ludźmi. Kee Safety Group będzie wymagać od każdej organizacji, której proponuje współpracę, w łańcuchu dostaw, wypełnienia Kwestionariusza Due Diligence Dostawcy w sposób dla nas satysfakcjonujący [zanim zawrzemy umowę z tą organizacją]

Środowisko pracy w naszych obiektach będzie bezpieczne i zachowany zostanie najwyższy poziom porządku.

Wszystkie warunki pracy muszą być bezpieczne i zgodne z odpowiednimi przepisami regionalnymi lub krajowymi.

Czas pracy musi być zgodny z lokalnymi, krajowymi lub regionalnymi wytycznymi lub przepisami.

Dyskryminacja jakiegokolwiek rodzaju nigdy nie będzie tolerowana. Nadużycia, nękanie, zastraszanie i wszelkie formy mobbingu nie będą tolerowane. Ludzie będą traktowani z szacunkiem przez cały czas.

Firma Kee Safety Group głęboko wierzy, że kluczem do jej sukcesu są jej pracownicy. Naszym celem będzie rekrutacja i awansowanie wyłącznie na podstawie zasług.

Najwyższy poziom osobistej uczciwości musi być utrzymywany przez cały czas przez cały nasz zespół. Niewłaściwa zachęta lub łapówka, otrzymana lub wręczona, nigdy nie będzie tolerowana.

Zarządzanie i przegląd

Jeśli pracownik ma wątpliwości co do odpowiedniego sposobu postępowania, potrzebuje wyjaśnienia w konkretnej sprawie lub chce zgłosić potencjalne naruszenie tej polityki, powinien zgłosić się bezpośrednio do swojego bezpośredniego przełożonego/dyrektora generalnego. Wówczas temat/zagadnienie zostanie rozpatrzone możliwie szybko i sprawnie oraz przez odpowiedniego Kierownika/Dyrektora.

Niniejsza polityka będzie prowadzona przez Dyrektora ds. Zasobów Ludzkich w imieniu Zarządu Kee Safety Group i będzie regularnie przeglądana w celu zapewnienia, że pozostaje ona aktualna, zarówno wewnętrznie, jak i zewnętrznie w odniesieniu do zmieniających się postaw społecznych i moralnych oraz najlepszych praktyk biznesowych.

Jeśli kiedykolwiek będziesz miał wątpliwości.... zapytaj.

** Koniec dokumentu **

Wydruki kontrolowane opatrzone są autoryzowanym podpisem